刚于2月13日公布员工持股计划，仅半个月之后，华特气体(688268)最新公告又决定终止该计划。

同时，华特气体将原员工持股计划拟参与的两位高管调至股票激励计划，并同步增加第一类限制性股票30万股，而业绩考核目标保持不变。

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员工持股计划终止

2月13日，华特气体首次公布了2023年员工持股计划(草案)。

该计划将由董事、总经理、核心技术人员傅铸红与董事、副总经理张穗华2人自筹资金参与，计划募集资金总额不超过1037.1万元，受让股份合计不超过30万股，占总股本0.25%，价位为34.57元/股，为截至2023年1月31日公司回购专用证券账户所持有的公司股票的回购均价的50%。

时至2月28日，该计划宣告终止，华特气体表示为更好地维护公司、股东和员工的利益，结合多方意见，经综合评估、慎重考虑后，上市公司董事会决定终止该员工计划。另外，华特气体将根据发展需要、监管政策、市场环境的变化，结合公司的实际情况及员工的意愿，选择合适的方式，建立长期有效的激励约束机制。

股票激励计划扩容

相关调整在股票激励计划中已经落地。

在同日披露的华特气体2023年限制性股票激励计划(草案修订稿)中，将激励对象人数由24人变更为26人，对应变动便为新增前述两位高管；同时，公司限制性股票授予数量由7.4万股增加至37.4万股；授予价格则为41.36元/股保持不变，股票也来源自回购股份。

进一步来看，本次股票激励计划将分为两类，首次授予第一类限制性股票30万股，约占公司股本总额的0.249%，其中，傅铸红将获授第一类限制性股票27万股，占本次激励计划约72%，张穗华获授2万股，占比8%。

2023年考核净利润目标增速下调

无论华特气体的员工持股计划，还是股票激励计划，对比2022年业绩快报，2023年业绩增速考核目标有所下调。

根据激励方案，华特气体股票激励计划首次授予的第一类限制性股票对应的考核年度为2023年-2025年三个会计年度，以2022年归母净利润为基数，2023年、2024年、2025年归母净利润增长率分别不低于15%、38%、72.5%；或者2024年、2025年归母净利润同比增长分别不低于20%、25%。

此前华特气体2023年员工持股计划中，也将2023年考核目标定为归母净利润不低于15%。

业绩快报显示，受益于国内半导体市场需求持续稳定增长，华特气体去年营收入实现18.05亿元，同比增长35%，归属于母公司所有者的净利润2亿元，同比增长54.75%，有望创历史最高水平。不过，去年第四季度稀有气体价格向下，备货部分受此影响相应计提跌价准备；年末针对收购项目进行商誉减值测试，出现部分减值。

对于制定本次激励计划考核业绩目标，华特气体表示基于对公司未来的长期持续稳定发展前景的信心和公司内在价值的认可，同时也充分考虑了宏观经济环境、行业发展状况、公司历史业绩、目前经营状况以及未来发展规划等综合因素。

关键词： 激励计划 员工持股计划 限制性股票